保監(jiān)會昨日發(fā)出通知，對7月下達的《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(簡稱《指引》)進行細化規(guī)定，對于補貼方面的限制較此前有所放寬。

　　據了解，此次細化的內容主要在于現金福利和補貼方面。《通知》規(guī)定，限薪令所限制的津補貼指的是以現金形式發(fā)放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節(jié)費等；不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關政策規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、補充住房公積金等非現金形式支付的補充福利。

　　同時，外籍高管以實報實銷形式取得的合理數額的住房補貼、伙食補貼、外出差補貼、搬遷補貼、語言培訓費和子女教育費補貼等，可以不納入現金福利和津補貼的限額進行管理。

　　此前根據《指引》的相關規(guī)定，保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。

　　業(yè)內人士認為，新出臺的細化規(guī)定對高管的補貼限制相對寬松，也更加考慮了外籍高管的實際情況，趨于人性化。

　　根據保監(jiān)會此前公布的《指引》規(guī)定，保險公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應當根據保監(jiān)會分類監(jiān)管確定的風險類別進行調整。對于分類監(jiān)管確定為C類(償付能力不達標)和D類(償付能力嚴重不達標)的公司，保監(jiān)會將勒令公司高管停止?jié)q薪或降低高管薪酬。

　　而在此次的細化中，保監(jiān)會規(guī)定，保險集團(控股)公司、保險資產管理公司和再保險公司不適用于這一規(guī)定，可以由公司根據自身情況和風險考核結果對相關人員薪酬進行調整。

　　■ 背景

　　險企高管年薪可達千萬

　　今年7月，保監(jiān)會下發(fā)《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求險企高管績效薪酬應當根據當年績效考核情況確定，同時建立績效薪酬延期支付制度，根據保險公司高管級別，對績效薪酬按比例進行延期支付，周期原則上不少于三年。

　　不過，《指引》僅對高管薪酬的結構和發(fā)放時間進行限制，而高管年薪的具體數額仍由董事會和股東決定，若公司的業(yè)績能滿足監(jiān)管要求，險企高管仍有可能拿到百萬元甚至千萬元的年薪。