上海閔行區(qū)對臺資企業(yè)科技人員狀況開展調查

　　中國臺灣網(wǎng)12月5日閔行區(qū)消息　科技人才是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快轉變發(fā)展方式的第一資源，為進一步了解臺資企業(yè)科技人員工作、生活情況，反映科技人員的意見和建議，上海市閔行區(qū)有關部門對區(qū)域內的臺資企業(yè)，通過調查問卷，走訪調研，召開座談會等形式，就科技人員創(chuàng)新、社會活動、家庭生活等方面情況開展調查研究。該報告提交有關部門后，獲得了好評。

　　調研報告運用大量翔實的數(shù)據(jù)和資料，客觀分析了臺資企業(yè)科技人員呈現(xiàn)的“三多、三高、三低”現(xiàn)象：青年科技人員多，工程技術人員多，專業(yè)單一人員多；創(chuàng)業(yè)愿望高，對政府科技創(chuàng)新服務滿意度高，社會事務關注度高；專業(yè)技術人員職稱低，科技創(chuàng)新產(chǎn)出水平低，個人收入水平偏低。在新形勢下，由于種種原因，科技人員面臨著不少問題和困難：一是科技人員合作交流機會少，二是研發(fā)和科技成果轉化的環(huán)境有待改善，三是創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化，四是生活壓力較大。針對科技人員的現(xiàn)狀和面臨的困境，調研報告提出了一些對策和建議：（一)加強對科技人員研發(fā)創(chuàng)新的扶持和服務。建議完善閔行區(qū)促進科技創(chuàng)新和成果產(chǎn)業(yè)化的政策，搭建產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新平臺，改善科技人員研發(fā)創(chuàng)新條件。（二）大力促進科技人員興業(yè)創(chuàng)業(yè)。（三）優(yōu)化科技人員成長成功環(huán)境，為科技人員提供更多更好的學術交流渠的道，加強對科技人員晉升職稱的服務，搭建社會化的培訓及繼續(xù)教育平臺。（四）舒解科技人員生活壓力，妥善緩解科技人員的住房難，放寬科技人員的居留條件，優(yōu)化區(qū)域教育、醫(yī)療及交通等生活配套設施，給予科技人員更多的人文關懷。（五）營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍。積極倡導寬容失敗的創(chuàng)新理念，加強科研道德和學風宣講，加強對科技人員的引領。（中國臺灣網(wǎng)上海閔行區(qū)臺辦通訊員 李龍皋）