高溫維權仍存三大盲區(qū) 我國首部高溫立法能否成為“清涼丸”

　　《防暑降溫措施管理辦法》4日正式公布，為高溫權益提供了法律保障，讓勞動者吃上了一顆“清涼丸”。然而，記者調查發(fā)現(xiàn)，目前高溫權益還存在補貼發(fā)放“冷熱不均”、露天作業(yè)輪班難、防暑用品抵充高溫補貼等三大盲區(qū)。

　　高溫法規(guī)不再“暫行”

　　近日，我國多地出現(xiàn)高溫天氣，炎炎烈日下，勞動者的防暑降溫等健康權利受到廣泛關注。4日，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會公布的《防暑降溫措施管理辦法》，為高溫權益提供了法律保障，讓勞動者吃上了一顆“清涼丸”。

　　“本來每個月工資也才1000多元錢，4個月的高溫補貼就有800元，抵得上我大半個月的工資了�！痹谛旒覅R商圈工作的停車管理員張阿姨說。記者了解到，上海目前執(zhí)行的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間從6月1日到9月30日，共四個月。

　　取代了1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》的新規(guī)，不僅明確界定了日最高氣溫35攝氏度以上的天氣為高溫天氣，還規(guī)定勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇，并對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定。

相關新聞