【職引未來(lái)】避坑指南：從求職到入職，警惕十大“陷阱”
又是一年畢業(yè)季，踏入職場(chǎng)的第一步，你準(zhǔn)備好了嗎？從求職到入職，這些坑千萬(wàn)別踩！
求職時(shí)需警惕六大陷阱：黑中介無(wú)資質(zhì)卻偽造資格騙取信息；兼職陷阱以高薪刷單為噱頭行騙；部分單位夸大規(guī)模設(shè)信息陷阱；以報(bào)名費(fèi)等名義的收費(fèi)陷阱；誘騙貸款的借貸陷阱；以輕松賺大錢為噱頭的傳銷陷阱。
入職時(shí)需注意四大陷阱：合同內(nèi)容不規(guī)范、試用期違規(guī)約定、社保繳納違法、要求交抵押物等情況。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月且需繳社保，用人單位不得扣押證件或收取財(cái)物。
畢業(yè)生如遇糾紛，可撥打12333電話，或向人力資源和社會(huì)保障部門投訴，人身安全受威脅需立即報(bào)警。
常見(jiàn)問(wèn)題
1.找工作，如何防范“黑中介”？
答：一些未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動(dòng)，大多無(wú)法提供真實(shí)、合法的“靠譜”工作機(jī)會(huì)，常打著介紹工作的幌子，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財(cái)。選擇人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職時(shí)，要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，最好選擇誠(chéng)信度高、經(jīng)營(yíng)規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)。不要輕信口頭承諾，要在確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的“黑中介”，屬于典型的違法行為。求職者一旦遇到，請(qǐng)保留好相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)。
2.試用期需要為員工繳社保嗎？
答：需要。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理參保登記。
3.試用期工資該如何發(fā)放？
答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.試用期可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎？
答：不可以！
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
5.用人單位招聘不得有哪些行為？
答：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條，用人單位招用人員不得有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；
�。ǘ┛垩罕讳浻萌藛T的居民身份證和其他證件；
�。ㄈ┮該�(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
�。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；
�。ㄎ澹┱杏脽o(wú)合法身份證件的人員；
（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
光明網(wǎng)微光工作室出品
